В данной статье описываются основные шаги по созданию новой вакансии в системе.

1. Переход в раздел «Вакансии»

• Перейдите в раздел «Вакансии».
• Нажмите на кнопку «+» для добавления новой вакансии.

2. Заполнение основных полей

В открывшейся форме укажите следующую информацию:

• Название вакансии.
• Заказчик (выберите из списка существующих).
• Регион (город, область или страна, где будет работать сотрудник).
• Уровень позиции (junior, middle, senior и т. д.).
• Формат работы (офис, удалёнка или гибрид).
• Тип позиции (IT или не IT).
• Структура в IT

3. Указание условий оплаты

В зависимости от типа заказчика заполняются разные поля по оплате:

• Если Тип заказчика = Аутсорс — укажите ставку и соответствующую валюту.
• Если Тип заказчика = Рекрутмент — укажите диапазон зарплат (от/до) и валюту.

4. Дополнительные поля

При необходимости заполните следующие разделы:

• «Обязанности» (основные задачи сотрудника).
• «Требования» (необходимые навыки, опыт).
• «Условия» (график, соцпакет, бонусы).
• «Комментарии» (любая дополнительная информация).

5. Количество для найма

• Поле «Количество для найма (план)» по умолчанию имеет значение
• Если требуется нанять больше одного сотрудника по данной вакансии, измените это число.

6. Дополнительные настройки

Опционально установите следующие флажки:

• «Конфиденциальный поиск»: если вакансия не должна публиковаться публично.
• «Замена»: если вы ищете сотрудника на замену уже существующего.
• «Эксклюзивный подбор»: если вакансия обрабатывается на эксклюзивных условиях.

7. Сохранение и статус вакансии

• Нажмите «Сохранить» для завершения процедуры создания.
• По умолчанию новая вакансия создаётся со статусом «Открыта».