В каждой вакансии предусмотрены два ключевых показателя:

• План найма – это целевое количество кандидатов, которое необходимо принять на работу по вакансии.
• Факт найма – это фактическое количество кандидатов, чьи сделки дошли до этапа «испытательный срок».

Эти показатели позволяют отслеживать прогресс подбора по каждой вакансии.

Указание плана найма

При создании вакансии

• В процессе создания вакансии имеется поле «Количество для найма», которое по умолчанию равно единице.
• Это поле является обязательным к заполнению и может быть изменено (например, если требуется нанять двух специалистов, можно установить значение «2»).

Отображение плана найма

• На различных страницах системы значение плана найма всегда представлено в формате, например, «1 из 2» или «0 из 2».
• Это означает, что при создании вакансии задается общее требуемое количество кандидатов, а система затем будет отображать, сколько из них уже достигли определенного этапа.

Механика обновления факта найма

Автоматическое увеличение факта найма

• В системе считается, что сделка по вакансии переходит в разряд успешного подбора, когда кандидат достигает этапа «испытательный срок».
• Как только сделка переходит на этот этап, значение факта найма автоматически увеличивается на один.

Пример

• Если для вакансии установлен план найма 2, то до тех пор, пока ни одна сделка не достигла этапа испытательного срока, система покажет «0 из 2».
• Когда один кандидат переходит на испытательный срок, факт становится «1 из 2».
• При достижении испытательного срока обоих кандидатов результат будет «2 из 2».