Процессинг кандидата — это движение по этапам воронки найма: от первичного поиска до испытательного срока или отказа.

Основные шаги

• После отбора кандидата на вакансию система создаёт сделку.
• На каждом этапе назначаются задачи (звонок, письмо, собеседование). В системе есть задачи, которые создаются автоматически, есть задачи, которые необходимо выбрать и создать, при переходе на этап.
• Для перехода с этапа на этап, необходимо выполнить все созданные в этапе задачи. Выполненные задачи фиксируются в системе, и кандидат переводится на следующий этап.
• Если задача не выполнена в срок, она помечается как просроченная — это сигнал для рекрутера о необходимости срочно выполнить действие.
• В случае несоответствия кандидат переводится на этап «Отказ», где выбирается причина отказа.

Итог

Движение кандидата по воронке позволяет систематизировать процесс подбора, назначать и контролировать задачи на каждом этапе и оперативно реагировать на изменения.