Отбор кандидата на вакансию — это процесс, позволяющий закрепить за кандидатом соответствующую вакансию и создать сделку для дальнейшего продвижения его по воронке подбора. Ниже описаны все шаги, необходимые для осуществления этой операции.

Переход на страницу кандидата

• Откройте профиль кандидата.
  Перейдите в раздел «Кандидаты» и выберите нужного кандидата, которого вы планируете отобрать на вакансию.

Запуск процесса отбора

• Нажмите на кнопку «Отобрать на вакансию».
  В правой части страницы кандидата найдите кнопку, предназначенную для отбора кандидата на вакансию, и кликните по ней.

Выбор вакансии

После нажатия на кнопку «Отобрать на вакансию» откроется окно, в котором необходимо выполнить следующие действия:

• Выберите вакансию из доступного списка.
  В списке отображаются вакансии, для которых вы либо являетесь ответственным, либо доступны в системе.
• Настройка фильтра вакансий:
  • Отметка «Активные» влияет на отображение списка вакансий. При включенной опции в списке будут показаны только вакансии со статусами «открыта» и «приостановлена».
  • Если снять галочку, то будут видны также вакансии со статусами «отменена» и «закрыта».
• Выберите нужную вакансию.
  Кликните по вакансии, на которую вы хотите отобрать кандидата.

Заполнение дополнительных полей

После выбора вакансии откроется форма, где необходимо заполнить обязательные поля:

• Категория и подкатегория.
  Это раздел, в котором указывается, где был найден кандидат. Если кандидат уже имеется в базе или выбран автоматически, данные в этих полях заполняются автоматически.
• Проверьте корректность данных и внесите необходимые изменения, если это требуется.

Сохранение изменений и создание сделки

• Нажмите «Сохранить изменения».
  После заполнения всех обязательных полей сохраните изменения.
• Результат:
  Сохранение данных приводит к созданию сделки — это означает, что кандидат успешно отобран на выбранную вакансию.